深圳新聞網(wǎng)2026年4月14日訊（深圳報業(yè)集團記者 吳潔）據(jù)稅務(wù)部門消息，近期，自然人電子稅務(wù)局扣繳端完成升級，個稅預(yù)繳申報規(guī)則有新調(diào)整，直接影響員工每月到手工資。此次升級的核心在于調(diào)整了每月5000元基本減除費用的累計計算規(guī)則，員工需特別關(guān)注入職或停薪期間的個稅申報情況，以保障自身權(quán)益。

舉個例子，某員工2026年1月入職，1月沒發(fā)工資、財務(wù)未申報，2月首次發(fā)薪申報。按照舊規(guī)則，可扣5000×2=10000元；按照新規(guī)則，只能扣5000×1=5000元。

這意味著，在新的減除費用扣減規(guī)則下，入職后即使當月沒發(fā)工資，也建議員工主動提醒公司做個稅“零申報”（申報收入為0），確保5000元額度不被浪費。公司因資金問題暫停發(fā)工資，同樣建議進行零申報，保住月度減除額度。

需要注意的是，該調(diào)整不影響可選擇“一次性扣除6萬元減除費用”的員工，以及在員工信息采集時“是否扣除減除費用”選項主動選擇“否”的人員。

此次調(diào)整新增了“離職后補發(fā)工資”勾選項+補發(fā)稅款所屬月份字段，解決補發(fā)工資申報無依據(jù)的痛點。

簡而言之，如果離職后收到前公司的補發(fā)工資（如獎金、報銷等），可以關(guān)注一下前公司的申報是否準確。準確的“稅款所屬月份”有助于系統(tǒng)正確使用當年的累計減除費用，避免多扣稅。

新增個稅申報的“三險一金”扣除金額與社保系統(tǒng)實際繳納金額精準比對，直接防范企業(yè)虛報工資、高薪低繳社保等違規(guī)行為。

申報時，系統(tǒng)會自動比對個稅申報工資數(shù)據(jù)與社保、公積金繳納數(shù)據(jù)，若二者金額顯著不匹配，將直接觸發(fā)風險提示；情節(jié)嚴重的，會阻斷申報。