深圳新聞網(wǎng)2026年4月17日訊（記者 湯莎）壽險業(yè)邁入高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵期，銷售隊伍績優(yōu)化轉(zhuǎn)型成為核心命題。泰康銷售隊伍的最高榮譽(yù)殿堂——第25屆世紀(jì)盛典即將舉辦。本次盛典入圍名單為觀察績優(yōu)轉(zhuǎn)型提供了鮮活樣本：泰康創(chuàng)新打造的健康財富規(guī)劃師（HWP）占比超過入圍總?cè)藬?shù)的50%，成為核心主力。這不僅是泰康績優(yōu)戰(zhàn)略的成果彰顯，更是“支付+服務(wù)+投資”三端協(xié)同新壽險扎實落地的清晰印證。長壽時代，一支職業(yè)化、專業(yè)化、績優(yōu)化、年輕化的績優(yōu)隊伍，正成為重塑壽險價值的中堅力量。

績優(yōu)結(jié)構(gòu)透視：年輕化、高素質(zhì)、高績效，HWP成價值貢獻(xiàn)核心

泰康第25屆世紀(jì)盛典數(shù)據(jù)顯示，HWP不僅以超過半數(shù)的占比主導(dǎo)榜單，績優(yōu)隊伍更呈現(xiàn)顯著的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢：入圍績優(yōu)人員平均年齡43歲，隊伍年輕化趨勢鮮明；泰星等績優(yōu)人員占比高達(dá)86%，凸顯高素質(zhì)與高績效并存的團(tuán)隊特質(zhì)。

HWP隊伍的崛起源于清晰的戰(zhàn)略定位。為滿足長壽時代客戶的全生命周期需求，泰康在新壽險戰(zhàn)略創(chuàng)新下，打造職業(yè)化、專業(yè)化、績優(yōu)化、年輕化“四化”人才隊伍。截至2025年，HWP規(guī)模已突破3.6萬人，其中近半數(shù)為中青年骨干力量，半數(shù)以上來自金融、醫(yī)療、教育等多元行業(yè)背景，構(gòu)成了高學(xué)歷、高留存的核心團(tuán)隊。

更具說服力的是這支績優(yōu)隊伍的業(yè)務(wù)效能：本屆盛典入圍績優(yōu)貢獻(xiàn)了15%的幸福有約件數(shù)等核心業(yè)務(wù)價值。泰康人壽堅定“做大做強(qiáng)績優(yōu)”戰(zhàn)略的強(qiáng)大定力，在此獲得了實證回應(yīng)。

模式重塑內(nèi)核：“支付+服務(wù)+投資”協(xié)同，新壽險重構(gòu)職業(yè)邏輯

HWP隊伍的強(qiáng)勢崛起并非偶然，其根本支撐在于泰康打造的新壽險商業(yè)模式及醫(yī)養(yǎng)大健康生態(tài)。這突破了傳統(tǒng)壽險“保險+投資”的二維結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了“支付+服務(wù)+投資”三端協(xié)同的垂直生態(tài)，重塑了壽險的價值鏈條。

新壽險模式下，以幸福有約為代表的產(chǎn)品體系，將保險支付與實體醫(yī)養(yǎng)服務(wù)深度融合，使銷售從保單交易升維為全生命周期的健康財富規(guī)劃。這對銷售人員的專業(yè)復(fù)合能力提出了更高要求。HWP應(yīng)運(yùn)而生，被賦予保險、醫(yī)養(yǎng)、理財“三位一體”的顧問角色，深度融入醫(yī)養(yǎng)康寧大健康生態(tài)。依托遍布全國的泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等實體。通過“超級體驗式營銷”，HWP讓客戶沉浸式“觸摸”未來，強(qiáng)大的生態(tài)閉環(huán)成為其職業(yè)升維的堅實底座。

關(guān)鍵樞紐作用：鏈接生態(tài)與客戶，商業(yè)向善，實現(xiàn)銷售者到規(guī)劃者的躍遷

源于對長壽時代的深刻洞察，泰康大健康生態(tài)歷經(jīng)十余年布局，已完成全國化、多層次覆蓋。泰康之家養(yǎng)老社區(qū)目前已在37城布局47個養(yǎng)老項目，其中24城27家投入運(yùn)營，入住居民超2.1萬人；自建了五大醫(yī)學(xué)中心，規(guī)劃床位超5000張；推進(jìn)城市養(yǎng)聯(lián)體戰(zhàn)略，整合醫(yī)養(yǎng)康寧全鏈條資源，形成扎實的生態(tài)支撐。平臺之上，萬物生長，醫(yī)養(yǎng)康寧實體與超體銷售模式的疊加，夯實了泰康“護(hù)城河”，強(qiáng)大生態(tài)與新壽險機(jī)制體制強(qiáng)勢托舉績優(yōu)團(tuán)隊，HWP成為將泰康大健康生態(tài)價值傳遞至客戶的關(guān)鍵樞紐。

HWP的職業(yè)躍遷，依托于一整套系統(tǒng)化的支撐體系。泰康人壽在HWP專屬基本法框架下，通過優(yōu)聘、優(yōu)增、優(yōu)育的績優(yōu)化、組織化路徑，以及嚴(yán)格的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)與“招募、訓(xùn)練、成長、激勵”四大體系，輔以產(chǎn)品、科技、品牌等十大賦能，為HWP構(gòu)建了長期發(fā)展的職業(yè)平臺。清晰的職業(yè)前景與專業(yè)認(rèn)同，正吸引著來自各行各業(yè)人才的持續(xù)加入。

同時，泰康績優(yōu)隊伍建設(shè)將誠信合規(guī)視為生命線、秉商業(yè)向善為宗旨。嚴(yán)把招募關(guān)，從源頭保障隊伍優(yōu)質(zhì)；夯實培訓(xùn)關(guān)，融合醫(yī)養(yǎng)實體資源，培育全生命周期服務(wù)能力；強(qiáng)化管理關(guān)，建立可追溯機(jī)制與“銷售誤導(dǎo)零容忍”原則，將合規(guī)內(nèi)化為行為自覺。同時構(gòu)建適當(dāng)性管理體系，實現(xiàn)產(chǎn)品與客戶精準(zhǔn)匹配，前置化解風(fēng)險。以此筑牢消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)防線，讓專業(yè)服務(wù)扎根于“誠信經(jīng)營、以人為本、商業(yè)向善”，實現(xiàn)商業(yè)價值與社會價值的共生。

行業(yè)轉(zhuǎn)型啟示：迎接壽險高質(zhì)量發(fā)展，“四化”隊伍重塑壽險營銷價值形象

“十五五”將迎來嶄新的壽險高質(zhì)量發(fā)展期，行業(yè)對此已達(dá)成共識。當(dāng)前，泰康HWP以績優(yōu)人力持續(xù)高增長、留存率穩(wěn)步提升的態(tài)勢，成為壽險業(yè)隊伍轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿。本屆世紀(jì)盛典的表現(xiàn)，正是其戰(zhàn)略成效的集中宣告。

泰康的實踐印證了一條可行路徑：通過新壽險商業(yè)模式創(chuàng)新與績優(yōu)戰(zhàn)略的協(xié)同推進(jìn)，壽險銷售隊伍能夠成長為專業(yè)受尊重、價值可衡量、真正契合長壽時代客戶需求的精銳之師。泰康以HWP為支點推動的這場深度轉(zhuǎn)型，不僅為其自身高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力，也為整個行業(yè)探索銷售專業(yè)化、職業(yè)化轉(zhuǎn)型，提供了可資借鑒的樣本與廣闊的想象空間。