深圳新聞網(wǎng)2026年4月17日訊（記者 湯莎）三十而已，有人選擇重新出發(fā)！

4月16日，“30th心之所向，HWP幸福新程”——2026泰康30周年HWP（健康財富規(guī)劃師）春季全球招募發(fā)布會在深圳前海華僑城JW萬豪酒店盛大舉行。此次發(fā)布會立足長壽時代背景，全面展現(xiàn)泰康三十年來深耕大健康產(chǎn)業(yè)的豐碩成果，深度詮釋HWP職業(yè)的戰(zhàn)略價值與發(fā)展前景，吹響春招全球納賢號角。

數(shù)千名深圳HWP和前來了解機會的人們擠滿了會場，這些人里，有曾經(jīng)的銀行高管、企業(yè)主、醫(yī)生，還有很多在職業(yè)路上尋找新可能性的普通人。

三十而立，泰康交出了一份怎樣的答卷？

2026年，泰康保險集團迎來成立30周年。30年行業(yè)深耕中，泰康實現(xiàn)了從模仿創(chuàng)新到自主引領(lǐng)、從單一保險支付到全生態(tài)服務(wù)的跨越式蛻變，構(gòu)建起行業(yè)領(lǐng)先的“支付+服務(wù)+投資”三端協(xié)同新壽險模式。該模式突破了傳統(tǒng)壽險的發(fā)展瓶頸，打造覆蓋全生命周期的醫(yī)養(yǎng)康寧服務(wù)閉環(huán)，為客戶構(gòu)建最優(yōu)籌資機制，打造高品質(zhì)全生命周期無縫銜接的醫(yī)養(yǎng)康寧服務(wù)體系，成為長壽時代民生保障的中堅力量。

公開資料顯示，泰康保險集團連續(xù)8年入選《財富》世界500強，截至2025年12月31日，泰康資產(chǎn)管理資產(chǎn)超4.8萬億元，其中受托管理第三方資產(chǎn)超2.8萬億元，養(yǎng)老金管理規(guī)模超1.3萬億元，2025年6月，泰康資管在IPE全球資管500強中位列全球第52、中國第3。截至2025年底，泰康人壽總資產(chǎn)超2萬億元，規(guī)模保費收入超2690億元，綜合償付能力充足率249%，展現(xiàn)出雄厚的經(jīng)濟實力和卓越的風險保障能力。

泰康堅持長期主義，歷經(jīng)十余年深耕，在醫(yī)養(yǎng)生態(tài)上實現(xiàn)全國化、多層級覆蓋，目前已在全國37城布局47個養(yǎng)老項目，24城27家泰康之家養(yǎng)老社區(qū)正式運營，入住居民突破2萬人；同時推進城市養(yǎng)聯(lián)體戰(zhàn)略，整合醫(yī)養(yǎng)康護全鏈條資源，構(gòu)建起難以復(fù)制的生態(tài)壁壘。

深耕大灣區(qū)：織密醫(yī)養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)，深圳HWP突破1500人

作為粵港澳大灣區(qū)核心引擎城市，深圳是泰康深耕民生服務(wù)的重要陣地。發(fā)布會上，泰康人壽深圳分公司總經(jīng)理杜輝全面介紹了泰康在大灣區(qū)的戰(zhàn)略布局與深圳發(fā)展現(xiàn)狀。

泰康在粵港澳大灣區(qū)已布局20多個實體醫(yī)養(yǎng)項目，涵蓋3家高品質(zhì)養(yǎng)老社區(qū)、1家三級醫(yī)院、1個文旅項目及十幾家口腔醫(yī)院。

在產(chǎn)品與服務(wù)端，泰康“幸福有約”系列產(chǎn)品將“保險產(chǎn)品+養(yǎng)老社區(qū)+健康管理服務(wù)”相結(jié)合，可解決人們在財富規(guī)劃、健康管理、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療資源等方面的多重需求，已成為中國長壽時代養(yǎng)老籌資問題的標桿性解決方案。截至目前，泰康在深圳的HWP隊伍已超過1500人，中高凈值“幸福有約”客戶超1.5萬名，充分印證了新壽險模式在深圳市場的認可度。

長壽時代催生萬億級需求 保險將迎新一輪高速增長

泰康保險集團管委會成員、泰康人壽負責人兼首席運營官薛繼豪在會上發(fā)表《時代所向 共啟新章》主題講話，分享了他對中國壽險市場的深刻洞察。他認為，中國保險市場經(jīng)歷了清晰的三個階段：2012至2018年是高速成長階段，2018至2024年是深度調(diào)整階段，從2025年起，行業(yè)將重新進入高速成長期。面對長壽時代帶來的歷史性機遇，中國商業(yè)養(yǎng)老和健康資金需求巨大，壽險行業(yè)正迎來新一輪發(fā)展紅利。

薛繼豪表示，保險是關(guān)乎美好生活的跨期契約，泰康始終堅守長期主義、商業(yè)向善的核心價值觀，深耕“長坡寬道厚雪”的醫(yī)養(yǎng)賽道，以重資產(chǎn)布局、專業(yè)化服務(wù)積累客戶信任。新壽險的創(chuàng)新商業(yè)模式將傳統(tǒng)的虛擬保險業(yè)務(wù)延伸到實體的醫(yī)養(yǎng)康寧服務(wù)領(lǐng)域，立足泰康三十年發(fā)展征程，深入闡釋了新壽險的時代意義與人才價值。站在三十周年新起點，泰康以開放姿態(tài)、完善體系、廣闊平臺，持續(xù)深化新壽險戰(zhàn)略，推進醫(yī)養(yǎng)融合布局。

依托新壽險的生態(tài)土壤，泰康HWP隊伍實現(xiàn)逆勢增長，呈現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)、年輕化特征，匯聚了博士、海歸及各行業(yè)精英。泰康個險隊伍完成了從傳統(tǒng)“個人代理人”到新時代“HWP”的跨越式進階，職業(yè)化、專業(yè)化、績優(yōu)化、年輕化特質(zhì)日益凸顯。截至2025年，泰康HWP隊伍規(guī)模已突破3.6萬人，其中超過半數(shù)為新生代年輕人，高學(xué)歷人才占比顯著提升。2025年，泰康“幸福有約”客戶數(shù)量突破25萬、累計出單量超30萬張，充分印證了新壽險模式的市場認可度。

精英共話：HWP重塑職業(yè)新標桿 尋找24-50歲優(yōu)秀人才

發(fā)布會上，泰康人壽健康財富管理事業(yè)部、HWP發(fā)展處負責人張博文對HWP品牌進行了系統(tǒng)介紹，并重磅發(fā)布HWP-U計劃。泰康依托新壽險充分發(fā)揮醫(yī)養(yǎng)生態(tài)的獨特優(yōu)勢，依托完善的專業(yè)體系，全力推動HWP突破傳統(tǒng)單一銷售職能的局限，成功轉(zhuǎn)型為集保險顧問、醫(yī)養(yǎng)顧問、理財顧問于一體的“三位一體”復(fù)合型規(guī)劃專家。全新發(fā)布的HWP-U計劃聚焦高學(xué)歷、高收入頂尖人才，通過高起步、高津貼打造精英梯隊，為隊伍注入績優(yōu)動力。

張博文表示，U計劃將尋找24至50歲、本科及以上學(xué)歷、既往年收入30萬或40萬以上的優(yōu)秀人才，匹配更多體系化支持。作為泰康大健康生態(tài)的核心觸點，HWP健康財富規(guī)劃師肩負連接客戶與生態(tài)的關(guān)鍵使命，是傳遞泰康理念、落地全周期服務(wù)的核心力量，成為壽險行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的標桿職業(yè)。

泰康人壽深圳分公司兩位HWP精英代表也在會上分享了他們的成長心路歷程。申麗芳，此前曾任銀行支行行長，跨界加入泰康HWP后，完成了從傳統(tǒng)金融從業(yè)者到復(fù)合型健康財富規(guī)劃專家的轉(zhuǎn)型。她在分享中表示，泰康獨特的醫(yī)養(yǎng)生態(tài)和HWP培養(yǎng)體系，為轉(zhuǎn)型者提供了前所未有的職業(yè)平臺和發(fā)展空間。

陸燕則講述了自己在HWP平臺上的成長故事。她認為，HWP不僅是一份工作，更是一份終身事業(yè)——依托泰康“支付+服務(wù)+投資”三端協(xié)同的新壽險生態(tài)，HWP能夠為客戶提供真正意義上的全生命周期健康財富規(guī)劃，從而實現(xiàn)職業(yè)價值與社會價值的雙重成就。

立足三十周年新起點，泰康將繼續(xù)深化新壽險戰(zhàn)略，以開放姿態(tài)和完善體系，歡迎更多優(yōu)秀人才加入HWP隊伍，共同把握長壽時代的歷史性機遇，奔赴幸福新征程。（泰康人壽深圳分公司供圖授權(quán)使用）